Dieses Instrument gehört zum alten Management by Objectives Philosophie und kann funktionieren, wenn beide Seiten kommunikativ und kompromissbereit sind oder anders: Erwachsen.
Es hat aber Schwächen als innerbetriebliches Instrument, da es zum Ritual verkommen kann. Zudem bestehen meist gegenseitige Abhängigkeiten, Manipulationen sind möglich, es besteht ein asymmetrisches Machtverhältnisse, Emotionen, Subjektivität und Geschlechterdifferenz können eine Rolle spielen.
Heute, wo Rendite, Erfolgsdenken, Unverbindlichkeit, Veränderung, niedrige Löhne und Zinsen sowie ein meritokratisches System über Wohl und Wehe des Einzelnen sich anmaßt nach dem Glauben als Markt als vollkommenes und unbestechliches oberstes Prinzip sind andere Instrumente erforderlich.
Diese sollten aber dem Individuum im wirtschaftlichen Prozess wieder mehr Würde zugestehen, statt ihn lediglich als Mittel zum Zweck, Nutzen, Lust und Gewinnstreben weniger zu degradieren.
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Von: Thomas
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